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华为在日本高薪招聘 让中国企业看到哪些不足?
2017-09-14 标签: 华为  业界  手机 来源:OFweek电子工程网

华为技术在日本招聘求职网站上发布的招聘要求, 华为以即将大学毕业和研究生毕业的学生为对象,招聘通信网络工程师和终端测试工程师等职位,大学毕业的月薪为40万1000日元,研究生毕业为43万日元。 日本厚生劳动省的应届毕业生薪资调查(2016年)显示,大学应届毕业生的平均工资为20万3400日元,华为开出的应届毕业生工资约为日本企业的2倍。



对中国大学应届毕业生工作半年后各行业的工资(2016年)进行调查的结果: 排名第一位的是网络开发及应用为5679元,第二位是计算器与数据处理为5636元。从调查中可以看出,在中国理工类IT相关技术人员的工资要比其他职业高。


日本大学毕业生排在月薪排行榜前列的依次是:飞行员(149万日元)、律师(48万日元)、注册会计师和注册税务师(46万日元)、房地产估价师(43万日元), 超过了自然科学研究员(39万日元)、系统工程师(33万日元)和程序员(26万日元)。调查显示在日本文科职业的工资更高。


由于在日本选择理工科职业容易在金钱方面占不到优势,导致日本高考学生在填大学升学志愿时不选择理工科的情况。


不少日本企业的很多董事都是文科毕业,不能够很好的与理工类业务相衔接,无论怎么提倡创新也很难取得成果。


中国企业在日本高薪录用理工科人才,在日本社会很容易指责会导致人才和技术外流,但对日本来说并不全是坏事。 因为随着中国企业高薪录用人才,日本的技术人员和理工科人才的工资将上涨。 目前日本在IT产业方面落后于中美,如果理工科人才能干劲十足地工作,在日本社会掀起创新和创业热潮或许就更好了。


律师和会计师等文职工作的工资相对来说要比日本和美国低,反之,在中国只注重理工类轻视文科将会妨碍社会整体的发展,个人和企业辛苦开发的商品轻易就被复制、品牌被侵犯,却得不到维护,因为需要文科专业法律类人才去构建先进的社会制度、完善法律法治,从而企业的正当权益得到维护,科技得到创新,良性循环,中国企业才能更好更快的发展。



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